Dlatego w robocie dajemy uprawnienia do sprzętu tylko tym którzy go mieć powinni. Kto to widział by mieć dostęp do drukarki szefa.
Kto w tych czasach drukuje CV?
Jeżeli pracodawca wymaga wysłania CV pocztą albo zostawienia wersji papierowej to z miejsca jest u mnie skreślony
Niby dlaczego?
A jaką dał podstawę do wypowiedzenia? Bo obawiam się, że to tak nie działa.
Oficjalnie - masz racje - to tak nie działa. Ale nieoficjalnie nie musiał nawet podawać przyczyny bo nie ma takiego obowiązku. Po prostu "uznałem że już pana nie potrzebujemy". Przyczynę musi podać jedynie przy dyscyplinarce. W każdej innej sytuacji może podać ale nie musi. Też myślałam że jest inaczej
Pracuje w szeroko rozumianym IT. Jeżeli jakaś firma z tej branży przy rekrutacji stosuje takie staroświeckie metody to nie chce nawet wiedzieć jak wygląda kultura pracy w takiej firmie i jakich starych narzędzi używają podczas pracy
Bo wy wszyscy zapominacie, że najbogatsi Polacy w Polsce to tacy dosyć staroswieccy Januszem biznesu, którzy się w latach 80-90 dorobili na... No właśnie, na czym? XD
Nie kłóć się to kolejny klon natury. Takich ludzi najlepiej olać.
A kto się kłóci?
Poza tym nie jestem żadnym klonem.
też pracuję w IT i naprawdę dużo osób robi notatki normalnie na papierze, bo tak wygodniej, a firma jest naprawdę dobrze rozwinięta i dbają o pracowników.
Wracając do tematu... papierowe CV jest często oznaką, że ci bardzo zależy. Wiele osób to powtarza, i jest to prawda, by składać papierowe CV jeśli ma się taką możliwość, bo to robi zupełnie inne wrażenie - że się pofatygowałeś by wydrukować, by przyjść, a nie tylko kliknąłeś kilka razy myszką i pozamiatane. Często też osoby, które przyjdą z CV się zapamiętuje (bo to jednak rzadkość), a że ludzie wolą to, co już jest im znane, to ma się odrobinę większe szanse;)
Przyczyny nie musi podawać tylko przy zwolnieniu za porozumieniem stron. Tutaj miał prawo do dyscyplinarki, "użycie firmowych do celów prywatnych". W innych przypadkach obowiązuje okres wypowiedzenia, chyba że jest jeszcze zwolnienie z powodu redukcji etatu i braku możliwości przerzucenia pracownika na inne stanowisko.
Są jeszcze inne branże niż IT...
Najczęściej komentowane teksty | |
---|---|
Ostatnie 7 dni | |
Ostatnie 30 dni | |
Ogólnie |
wentylka [YAFUD.pl] | 30 Października, 2020 02:36
Oficjalnie - masz racje - to tak nie działa. Ale nieoficjalnie nie musiał nawet podawać przyczyny bo nie ma takiego obowiązku. Po prostu "uznałem że już pana nie potrzebujemy". Przyczynę musi podać jedynie przy dyscyplinarce. W każdej innej sytuacji może podać ale nie musi. Też myślałam że jest inaczej